노조법상 긴급이행명령제도의 요건 및 효과(效果) 에 관에 쟁점 검토
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작성일 22-09-30 11:59
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3. 긴급이행명령 규정취지
구제명령 이행에 대한 실효성 확보 피료썽이 제기되고, 노동위 구제명령 후 법원의 확정판결 전까지 상당히 긴시간 필요한 점에서 구제명령의 실효성 문제가 대두되었다. 이는 사용자가 재심/행소제기하여 부당노동행위가 미확정된 경우라도 구제명령의 실효성 확보차원서 미이행시 형사처벌 규정을 둔 것이었는데 확정되지 않은 구제명령에 미이행시 처벌은 적법절차 원리 반하고, 과잉금지 원칙에 저촉된다고 하여 위헌판정을 받았다.
2. 구 조노법 규정
구 노조법에서는 미확정된 명령에 대한 처벌이 가능하였으나 이 규정이 위헌판정을 받게 되었다.
③ 노조법 85조5항 후단에 긴급명령 취소절차 별도로 두고 있으므로 즉시구제의 피료썽에 대한 심사만 하는 것이 타당하다.
Ⅱ. 긴급이행명령의 요건
1. 절차적 요건
① 중노위에서 사용자의 부당노동행위 인정
② 사용자가 중노위 결정에 불복하여 행소제기
③ 중노위 관한 법원에 대해 판결이 확정될 때까지 당해 사용자가 구제명령의 전/일부를 이행하도록 명령해줄 것 신청
2. 실질적 요건
1) 즉시구제의 피료썽
확정판결 전까지 잠정적으로 이행 강제하는 수단으로 이행강제 피료썽이 존재한다. 이에 실효성을 높이고 근로3권 행사 보장위해 긴급이행명령제도를 도입하게 되었다.
Ⅲ. 긴급이행명령의 결과
1. 사용자의 이행의무와 미이행에 따른 과태…(To be continued )
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다. 구제명령 바로 이행하지 않으면 근로3권 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적 운영이 실현되기 어렵게 될 사정 존재할 경우 인정된다
2) 중노위 명령의 적법성 심사여부
① 긴급이행명령제도는 본안소송과 별개의 절차로 본안소송의 승소여부가 긴급명령의 인정요건 될 수 없다. 이에 실효성을 높이고 근로3권 행사 보장위해 긴급이행명령제도를 도입하게 되었다.
노조법상 긴급이행명령제도의 요건 및 효과(效果) 에 관에 쟁점 검토
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긴급이행명령제도의 요건 및 결과 의 법적 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. definition
이는 사용자가 행정소송 제기시 법원 확정판결시까지 중노위 신청으로 긴급이행명령을 하는 것을 의미한다.
2. 구 조노법 규정
구 노조법에서는 미확정된 명령에 대한 처벌이 가능하였으나 이 규정이 위헌판정을 받게 되었다. 이는 사용자가 재심/행소제기하여 부당노동행위가 미확정된 경우라도 구제명령의 실효성 확보차원서 미이행시 형사처벌 규정을 둔 것이었는데 확정되지 않은 구제명령에 미이행시 처벌은 적법절차 원리 반하고, 과잉금지 원칙에 저촉된다고 하여 위헌판정을 받았다.
Ⅱ. 긴급이행명령의 요건
1. 절차적 ...
긴급이행명령제도의 요건 및 결과 의 법적 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. definition
이는 사용자가 행정소송 제기시 법원 확정판결시까지 중노위 신청으로 긴급이행명령을 하는 것을 의미한다.
② 제도 취지가 노위의 판단 존중하여 구제명령의 실효성 확보위한 것이다.
3. 긴급이행명령 규정취지
구제명령 이행에 대한 실효성 확보 피료썽이 제기되고, 노동위 구제명령 후 법원의 확정판결 전까지 상당히 긴시간 필요한 점에서 구제명령의 실효성 문제가 대두되었다.
