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[사회복지] 기업의 장애인 근로자 복지

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작성일 22-11-26 05:08

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특히 삼성(0.92%), SK(0.79%), LG(0.88%), GS(0.78%) 등 대기업의 경우 1%도 안 된다 열거하기에도 부끄러운 현실이다.

▶ 대기업의 경우 장애인 고용률이 1%가 되지도 않는 현실은 기업체가 장애인을 고용함에 있어 편견과 差別을 가지고 있다는 것을 보여준다. 의무고용비율마저도 제대로 지켜지지 않고 있따 의무고용 비율이 2%인 민간부문 고용률은 1.72%, 3%인 중앙 행정기관은 2.18%다.
장애인이 처한 현실은 복지국가라는 말이 무색하다.

○ 기업의 장애인 근로자 복지

목 차
Ⅰ. 서 론

기업의 장애인 근로자 복지발표를
하는 이유는
Ⅱ. 본 론

1. 장애인 고용기업의 實態

2. 장애인 고용 기업의 사례(instance)
Ⅲ. 결 론

Ⅰ. 서 론
1. 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는

① `편견, 부끄러움의 또 다른 이름` [아시아 경제 2010.04.20]
“아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같습니다. 무엇보다 법과 제도 이전에 사회의 뿌리 깊은 편견과 差別의식을 불식시키는 게 중요하다. 예전보다 많이 나아졌다고는 하지만 장애인이 느끼는 사회의 냉대와 편견, 差別은 여전하다는 항변으로 들린다. 예전보다 많이 나아졌다고는 하지만 장애인이 느끼는 사회의 냉대와 편견, 差別은 여전하다는 항변으로 들린다.
장애인이 처한 현실은 복지국가라는 말이 무색하다. 장애인이라고 해서 별다른 게 없거든요. 장애인이나 비장애인이나 똑같이 봐주셨으면 좋겠어요.` 2xxx 벤쿠버 동계 장애인올림픽 휠체어 컬링부문 단체전에서 은메달을 딴 김학성씨의 말이다.
장애인 정책의 궁극적 目標(목표)는 장애인과 비장애인이 동등한 대우를 받는 사회를 만드는 데 있따 그러려면 장애인이 스스로 설 수 있도록 교육 기회를 제공하고 일자리의 문을 넓히는 정책적 배려가 자리 잡아야 한다.

② 기업의 장애인 근로자 고충사항
` 표 1 ` 장애인 근로자 고충사항 …(省略)

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[사회복지] 기업의 장애인 근로자 복지
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다. 장애인이라고 해서 별다른 게 없거든요. 장애인이나 비장애인이나 똑같이 봐주셨으면 좋겠어요.` 2010 벤쿠버 동계 장애인올림픽 휠체어 컬링부문 단체전에서 은메달을 딴 김학성씨의 말이다. (중략) 장애인 고용률은 2008년 ...

○ 기업의 장애인 근로자 복지

목 차
Ⅰ. 서 론

기업의 장애인 근로자 복지발표를
하는 이유는
Ⅱ. 본 론

1. 장애인 고용기업의 實態

2. 장애인 고용 기업의 사례(instance)
Ⅲ. 결 론

Ⅰ. 서 론
1. 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는

① `편견, 부끄러움의 또 다른 이름` [아시아 경제 2xxx.04.20]
“아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같습니다. (중략) 장애인 고용률은 2008년 기준 37.7%로 국민 전체 고용률 58.4%에 크게 못 미친다.

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