[인사행정] 직업공무원제
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작성일 22-10-13 11:06
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즉, 직업공무원제란 젊고 유능한 인재들이 공무원으로 일단 임용되면 공직을 보람있는 평생의 직업이라 생각하고 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말한다.
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Ⅱ. 직업공무원제와 실적주의의 차이
비록 실적주의가 직업공무원제로 발전되어가는 것이 현재의 추세이지만 실적주의와 직업공무원제도와 별개의 것 임에 유의할 필요가 있는데, 이는 다음과 같은 차이점 때문이다
첫째, 도입 시기적인 차이로서 미국에서 실적주의가 수립된 것은 19C 말이며 직업공무원제의 necessity 을 논의하기 처음 한 것은 1930년대 중기 이후의 일이지만, 유럽 각국에서는 직업공무원제가 일찍이 확립되고 실적제가 도입된 것은 근래의 일이었다. 넷째, 직업공무원제는 채용시 반드시 젊은 남녀를 채용할 것을 요구하지만 실적주의는 반드시 그런 것은 아닐것이다.
이 글에서는 이러한 직업공무원제를 명확히 파악히기 위하여 실적제와 직업공무원제를 비교하여 보고, 직업공무원제도의 수립요건 및 장단점을 알아보겠다.
직업공무원제
Ⅰ. 서론
직업공무원제란 공직에 종사하는 것을 일생의 직업으로 생각하고, 이에 대하여 긍지를 갖도록 조직되고 운영되는 공무원 제도를 말한다. .
Ⅲ. 직업공무원제의 수립요건
1. 공직에 대한 높은 사회적 평가
공직이 가치 있는 것으로 인식되어 사회적으로 높게 평가되어야 할 것이다. 이러한 평가기준으로서는 특권의 향유나 치부수단으로서 민주적 공직관에 입각한 공공봉사성에 바탕을 둔 것이다. , [인사행정] 직업공무원제법학행정레포트 , 인사행정 직업공무원제 실적주의
다. 셋째, 직업공무원제는 반드시 공무원의 정치적 중립성을 요구하지 않지만 실적주의는 공무원의 정치적 중립이 필수적이다. 둘째, 결원의 충원방식으로 실적주의는 개방형에 가깝고 직업공무원제는 폐쇄형에 가깝다.
3. 철저한 …(투비컨티뉴드 )
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2. 젊은 인재의 채용
직업공무원제의 의의는 공무원의 장기근무를 장려하느데 있다아 따라서 가능한한 학교를 갓나온 젊고 유능한 인재를 하위계급에 채용하여 평생에 걸쳐 고위직까지 승진할 수 있도록 하여야 할 것이다.
