[노동법] 전통적인 노동定義(정이) 과 현대 노사관계
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작성일 22-09-25 07:42
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노사관계의 룰은 그 주체, 경제, 사회, 이데올로기의 복합적 산물이기 때문에, 새로운 패러다임을 모색함에 있어서는 인접…(To be continued )
다. 무릇 법은 사회의 모습을 반영하기도 하지만(mirror) 다른 한편으로 사회의 나아갈 방향을 향도하기도(motor) 한다는 점을 상기 시킨다면, 산업사회에서의 무산자(proletariat) 계급의 보호를 목적으로 마련된 전통적 노동법제가 탈산업사회 단계에서 다양화된 노사관계상의 요구를 적절히 반영하고 있는지, 나아가 앞으로의 alteration(변화) 내용을 제대로 포섭할 수 있을지에 관해 관심을 기울이지 않을 수 없게 한다.레포트/법학행정
I.서 , II.전통적인 노동법학의 방법론 , III.새로운 경향들 : 서구의 논의를 중심으로 , IV.노사관계의 패러다임 전환을 위한 몇 가지 제언과 그 평가 , V.결 , , 파일크기 : 27K
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[노동법] 전통적인 노동定義(정이) 과 현대 노사관계
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I.서 , II.전통적인 노동법학의 방법론 , III.새로운 경향들 : 서구의 논의를 중심으로 , IV.노사관계의 패러다임 전환을 위한 몇 가지 제언과 그 평가 , V.결 , , FileSize : 27K , [노동법] 전통적인 노동개념과 현대 노사관계법학행정레포트 , 노동개념 노사관계와패러다임 전통적근로자와사용자 노동자와사용자의개념 사용자
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I.서
II.전통적인 노동법학의 방법론
III.새로운 경향들 : 서구의 논의를 중심으로
IV.노사관계의 패러다임 전환을 위한 몇 가지 제언과 그 평가
V.결
신자유주의적인 시대사조는 규범학을 공부하는 우리들에게 많은 고민을 안겨 준다.
